Sporazumna odpoved delovnega razmerja
01.03.2024
Sporazumna odpoved delovnega razmerja predstavlja eno izmed možnosti za zaključek delovnega razmerja med delavcem in delodajalcem. Gre za dogovor, ki ga stranki skleneta prostovoljno in v pisni obliki, pri čemer se dogovorita glede prenehanja delovnega razmerja, brez potrebe po izpolnjevanju drugih zakonskih pogojev za odpoved.
Prednosti sporazumne odpovedi:
- Hitrejši zaključek delovnega razmerja: Sporazumna odpoved omogoča hitrejši zaključek delovnega razmerja, saj se stranki dogovorita glede pogojev in datuma prenehanja zaposlitve.
- Izogibanje pravnim sporom: Ker se stranki prostovoljno dogovorita glede pogojev prenehanja delovnega razmerja, se lahko izogneta morebitnim pravnim sporom, ki bi lahko nastali ob odpovedi s strani ene od strank.
- Hitrost postopka: S sporazumno odpovedjo se lahko postopek prenehanja delovnega razmerja izvede hitreje in brez zapletov, ki bi lahko nastali pri drugih oblikah odpovedi delovnega razmerja.
Pogoji za veljavnost sporazumne odpovedi:
- Prostovoljnost: Sporazum o prenehanju delovnega razmerja mora biti sklenjen prostovoljno s strani obeh pogodbenih strank, brez prisile ali groženj.
- Pisna oblika: Sporazumna odpoved mora biti sklenjena v pisni obliki, da se zagotovi dokazljivost dogovora in pogojev prenehanja delovnega razmerja. Delodajalec mora delavca ob prenehanju delovnega razmerja tudi pisno obvestiti o pravicah iz naslova zavarovanja za primer brezposelnosti.
Bodite pozorni na:
- Pravice delavca: Delodajalec mora delavca obvestiti o vseh pravicah, ki mu pripadajo ob prenehanju delovnega razmerja, vključno z morebitnimi pravicami do odpravnine, izrabe dopusta in nadomestila za brezposelnost. V primeru sporazumnega prenehanje pogodbe o zaposlitvi delavcu namreč ne pripada nadomestilo za brezposelnost, niti odpravnina (razen v primeru upokojitve). Delavec ima pravico do sorazmernega dela letnega dopusta in regresa ob prenehanju delovnega razmerja. Morebitno vračilo prejetega dela regresa je lahko del sporazuma o prenehanju delovnega razmerja, lahko pa se uredi v ločenem sporazumu.
- Odpovedni rok: Odpovedni rok je ob odpovedi pogodbe o zaposlitvi zavezujoč za obe stranki. Delodajalec in delavec se lahko dogovorita, da se zaposlitev zaključi brez odpovednega roka ali da se ta skrajša. Skrajšanje odpovednega roka je lahko določilo sporazuma o prenehanju pogodbe o zaposlitvi, lahko pa je tudi del ločenega sporazuma.
V primeru spora glede veljavnosti sporazuma o prenehanju delovnega razmerja ima delavec možnost izpodbijati veljavnost sporazuma pred pristojnim sodiščem.
Sporazumna odpoved delovnega razmerja lahko predstavlja učinkovit način za zaključek delovnega razmerja, vendar je pomembno, da se stranki zavedata pogojev, ki morajo biti izpolnjeni za veljavnost sporazuma, ter da se ob sklepanju sporazuma zavestno odločita glede svojih pravic in obveznosti.
Potrebujete še kakšno dodatno informacijo glede sporazumne odpovedi? Preverite, ali se odgovor skriva v naši rubriki Odgovarjamo na vaša vprašanja.
