PXT meri najpomembnejše dejavnike uspešnosti, ki jih je v svoji raziskavi identificiral Harvard Business Review. Iz rezultatov dobimo informacije o tem, kako dobro se posamezna oseba ujema s točno določenim delovnim mestom v podjetju. Rezultati so uporabni v celotnem zaposlitvenem procesu: od selekcije, preko razvoja do načrtovanja kadrovske strategije.
Rezultate psihometričnega testa ProfileXT lahko uporabljamo pri različnih pomembnih odločitvah, kot so:
➡ selekcijski postopki,
➡ pri vodenju in motiviranju zaposlenih,
➡ načrtovanju izobraževanj za zaposlene,
➡ pri razvoju zaposlenih in vodij,
➡ uvajanje zaposlenih na nova delovna mesta,
➡ načrtovanju organizacijskega razvoja podjetja.
Psihometrično testiranje PXT je primerno tako za nove, kot tudi za obstoječe sodelavce.
PXT Testiranje poteka osebno, v naših prostorih, oz. na vašo željo lahko testiranje opravimo tudi na vašem naslovu. Testiranje traja približno eno do dve uri.
Če v nekaj korakih povzamem, kako zadeva poteka:
➡ določite osebe, ki se bodo testirale,
➡ oblikovanje profila delovnega mesta,
➡ osebe rešijo test,
➡ priprava poročila + interpretacija rezultatov s strani certificiranega svetovalca.
Rezultati orodja vam dajejo verodostojen, poglobljen in objektiven vpogled v posameznikove:
- miselne sposobnosti,
- osebnostne lastnosti,
- poklicne interese.
Hkrati nazorno prikažejo posameznikovo ujemanje s specifičnim delovnim mestom v podjetju.
Primer: En del rezultatov testiranja. Odstopanja so označena z rumeno barvo.
Rezultati testiranja vsebujejo informacije, ki delodajalcu pomagajo razumeti, kako se oseba ujema z izbranim delovnim mestom. Na osnovi teh informacij podjetje lahko sprejema odločitve in razume kakšen je najbolj učinkovit način vodenja za to osebo. Vodstvo podjetja jasno vidi na katerih področjih je osebo potrebno razvijati in predvsem katere so njene prednosti, ter kako jih učinkovito uporabljati pri delu.
Potrebujete dodatne informacije glede PXT testiranja? Pokličite nas na 01 2300 865, ali pa mi pišite na edmond@atama.si in odgovorili vam bomo na vaša vprašanja.
Edmond Široka
