Odredba karantene delavcem

V javnosti se pojavljajo obvestila nekaterih delodajalcev, ki opozarjajo svoje zaposlene, da ne smejo zapuščati Slovenije. S tem razlogom je Ministrstvo za zdravje na spletni strani objavilo pojasnilo glede odrejanja karantene delavcem.

Z ministrstva pojasnjujejo, da obvestilo oz. opozorilo delavcem s strani delodajalca glede zapuščanja države, nima neposrednega delovnopravnega učinka.

Opravičena odsotnost:

V skladu s 36. členom ZDR-1 je delavec dolžan obveščati delodajalca o okoliščinah, ki vplivajo ali bi lahko vplivale na izpolnjevanje pogodbenih obveznosti. V primeru nezmožnosti opravljanja dela zaradi višje sile (odrejene karantene), je primerno, da delavec pravočasno obvesti delodajalca o okoliščinah odsotnosti.

Do odsotnosti z dela (ter nadomestil plače) je delavec upravičen iz razlogov, ki so zakonsko določeni oz. dogovorjeni na podlagi sporazuma socialnih partnerjev. V kolikor je delavcu s strani pristojnega organa odrejena karantena in ne more opravljati dela, se takšna odsotnost ovrednoti kot višja sila (šesti odstavek 137. člena ZDR-1).

V kolikor je delavcu podana višja sila, mu v skladu z zakonodajo pripada nadomestilo plače v višini 50 odstotkov plače in ne manj kot 70 odstotkov minimalne plače (šesti odstavek 137. člena ZDR-1).

Financiranje s strani države:

Od 11. julija je v veljavi četrti protikoronski zakon (ZAKON O INTERVENTNIH UKREPIH ZA PRIPRAVO NA DRUGI VAL COVID-19 (ZIUPDV).

Podaljšan je ukrep subvencioniranja čakanja na delo do konca avgusta 2020. Delavcu v času začasnega čakanja na delo, Republika Slovenija krije 80% nadomestila plače ter prispevke za vsa socialna zavarovanja.
Izplačilo nadomestila plače zaradi odrejene karantene v skladu z zakonom, povrne Republika Slovenija v celoti. Upravičenost do povračila nadomestil plače zaradi odrejene karantene traja najdlje do 30. septembra 2020.

Neopravičena odsotnost:

V kolikor so bili v veljavi predpisi odredbe karantene ob povratku že pred odhodom delavca v določeno tujo državo, delavec ne bo upravičen do odsotnosti z dela zaradi višje sile, saj dogodek ni nepričakovan in se mu je mogoče izogniti.

Ker delavec ne more opravljati dela in hkrati ni podana višja sila, se mora delavec z delodajalcem dogovoriti o drugi podlagi odsotnosti. Neopravljanje dela (brez podlage opravičene odsotnosti) pomeni kršitev obveznosti iz delovnega razmerja in je lahko podlaga za ukrepanje delodajalca.

Nekaj držav na rdečem seznamu (14-dnevna karantena) od 31. julija 2020:

- Albanija,
- Bolgarija,
- Bosna in Hercegovina,
- Črna gora,
- Kosovo,
- Romunija,
- Rusija,
- Severna Makedonija,
- Srbija,
- Združene države Amerike...

Celoten seznam ter ostale sezname, si lahko ogledate na spletni strani: https://www.gov.si/teme/koronavirus-sars-cov-2/prehajanje-meja/