Pri odpovedi iz razloga nesposobnosti gre za redno odpoved, katero poda delodajalec delavcu, kateremu preneha delovno razmerje s potekom ustreznega odpovednega roka. Izjema je primer bolniške odsotnosti delavca, ki je v času odpovednega roka v bolniškem staležu (ko gre za celodnevno odsotnost). V tem primeru se po 116. členu ZDR-1 delovno razmerje zaključi z dnem, ko je predvidena vrnitev delavca na delo, če tudi le za 1 uro/dan, vendar najkasneje po poteku šestih mesecev po izteku odpovednega roka.
ZDR-1 določa v 94. členu minimalne odpovedne roke, ko gre za redne odpovedi iz naslova nesposobnosti po sledečih mejnikih:
V primeru trajanja pogodbe o zaposlitvi manj kot eno leto, je minimalni odpovedni rok 15 dni.
V kolikor traja pogodba o zaposlitvi več kot eno in največ dve leti, je odpovedni rok 30 dni.
Zaposlitve, ki trajajo več kot dve leti, rok v trajanju 30 dni narašča skladno z vsakim napolnjenim letom zaposlitve za dva dni, največ do 60 dni.
Ko gre za 25 let zaposlitve, je odpovedni rok 80 dni, v kolikor zavezujoča kolektivna pogodba ne določa drugače, ne more pa biti krajši odpovedni rok kot 60 dni.
Po vročitvi odpovedi, takoj naslednji dan prične teči odpovedni rok.
