Odpoved pogodbe iz poslovnega razloga invalidni osebi

11.10.2023

Je možno odpovedati pogodbo o zaposlitvi v primeru poslovnega razloga brez ponudbe nove pogodbe o zaposlitvi delovnim invalidom in invalidom, ki nimajo statusa delovnega invalida?

Zakonodaja predpisuje posebno pravno varstvo pred odpovedjo invalidnim osebam in odsotnim z dela zaradi bolezni. Z zagotovitvijo ohranitve delovnih mest invalidnih oseb, zakonodaja narekuje delodajalcu, da v primeru odpovedi o zaposlitvi (iz poslovnega razloga ali zaradi nezmožnosti za opravljanje dela pod pogoji iz pogodbe o zaposlitvi) ponudi hkrati sklenitev nove pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas na drugem ustreznem mestu ali na podlagi sporazuma z drugim delodajalcem zagotovi, da mu drugi delodajalec ponudi sklenitev pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas na ustreznem delu pri njemu.

V primeru, da se znajdemo v situaciji, kjer kot delodajalec utemeljeno nimamo možnosti ponudbe drugega ustreznega dela za invalida ter ne najdemo drugega delodajalca, ki bi zaposlil omenjenega invalida, lahko zakonito odpovemo pogodbo o zaposlitvi brez ponudbe nove pogodbe, ampak le v primeru, če tako odloči Komisija MDDSZ.

Vlogo za postopek ugotavljanja podlage za odpoved pogodbe o zaposlitvi delodajalec odda pri Zavodu RS za zaposlovanje, na območju kjer ima sedež.

Vloga mora vsebovati sledečo delovno dokumentacijo:

izjavo delodajalca o nameravani redni odpovedi pogodbe o zaposlitvi invalidu z navedbo razlogov za redno odpoved pogodbe o zaposlitvi,
veljavno pogodbo o zaposlitvi,
podpisano obvestilo zavarovanca, da je seznanjen z nameravano redno odpovedjo pogodbe o zaposlitvi,
dokazilo o ugotovljeni invalidnosti oziroma telesni okvari (to so ustrezni dokumenti, navedeni v 8. členu Navodila za izpolnjevanje obrazca prijave v zavarovanje za invalide),
dokumentacijo, ki obsega podatke o zahtevah za zaposlitev pri delodajalcu (splošni akt delodajalca, ki določa pogoje za opravljanje dela na posameznem delovnem mestu oziroma akt o sistemizaciji delovnih mest, izpis iz izjave o varnosti z oceno tveganja),
dokazila o spremembah organiziranega delovnega procesa glede na prejšnje stanje, če gre za spremembe organiziranega delovnega procesa,
program razreševanja presežnih delavcev, če gre za odpoved večjemu številu delavcev iz poslovnih razlogov,
dokazila oziroma obrazložitev poslovnega razloga za odpoved pogodbe o zaposlitvi invalidu oziroma poslovnega razloga ter vpliva invalidnosti glede na možnost zagotavljanja drugega delovnega mesta invalidu pri zavarovančevem delodajalcu oziroma pri drugem delodajalcu,
dokazila o poskušanju iskanja zaposlitve za zavarovanca pri drugih delodajalcih.

K vlogi je potrebno priložiti tudi izpolnjen obrazec:

https://www.gov.si/assets/ministrstva/MDDSZ/Dokumenti/Sektor-za-pokojnine-in-pravice-iz-dela/Komisija-za-ugotovitev-podlage-za-odpoved-pogodbe-o-zaposlitvi/Predlog-za-ugotovitev-podlage-za-odpoved-pogodbe-o-zaposlitvi.doc

Postopek je uveden, ko Komisija za ugotovitev podlage za odpoved pogodbe o zaposlitvi prejme predlog delodajalca z delovno dokumentacijo in ugotovitve s predlogom Zavoda Republike Slovenije za zaposlovanje o izpolnjevanju pogojev za odpoved pogodbe o zaposlitvi.

Komisija lahko od delodajalca pridobi tudi dodatno dokumentacijo, mnenje Inštituta Republike Slovenije za rehabilitacijo ali dopolnilno izvedensko mnenje invalidske komisije ZPIZ-a, za razjasnitev dejanskega stanja pa lahko zahteva od delodajalca, zavarovanca, ZPIZ-a, ZRSZ, Inšpektorata Republike Slovenije za delo, centrov za socialno delo ter drugih državnih organov in organizacij tudi druge potrebne podatke, potrdila in dokazila.

Komisija poda mnenje in ga posreduje delodajalcu ter invalidu. Odločitev komisije je dokončna.

Pomembno je poudariti, da je pri postopku iskanja drugega ustreznega delovnega mesta pri obstoječem delodajalcu in pri drugih delodajalcih potrebno dokazati komunikacijo v pisni obliki.

Potrebujete pomoč pri izvedbi postopka oddaje vloge na Komisijo MDDSZ? Pišite nam in pomagali vam bomo.

cartoon-kids-with-physical-disabilities-vector-illustrations-set-blind-girl-with-walking-stick-child-wheelchair-children-with-prosthetic-arm-leg-foot-disability-health-accessibility-concept 74855-21704

Vir: Komisija za ugotovitev podlage za odpoved pogodbe o zaposlitvi | GOV.SI

Janja Kompare

Obrazec za povpraševanje

Odpoved pogodbe iz poslovnega razloga invalidni osebi

Je možno odpovedati pogodbo o zaposlitvi v primeru poslovnega razloga brez ponudbe nove pogodbe o zaposlitvi delovnim invalidom in invalidom, ki nimajo statusa delovnega invalida?

Vloga mora vsebovati sledečo delovno dokumentacijo:

Področja

Hitre povezave

Kontakt

E-novice