Kršitve na področju delovnih razmerij
Opravljenih je bilo 17.334 inšpekcijskih pregledov, od tega je bilo na področju nadzora delovnih razmerij 10.031 pregledov. Največ kršitev se je pojavilo pri delodajalcih v dejavnosti gradbeništva (25,7%), v predelovalni dejavnosti (14,6%) in dejavnosti trgovine (12,2%).
| Leto |
2020 |
| Število nadzorov |
10.031 |
| Število kršitev |
8.708 |
S področja delovnih razmerij je bilo v letu 2020 izmed 10.031 pregledov, ugotovljenih 8.708 kršitev delovnopravne zakonodaje. Kršitve se pojavljajo na področju plačila za delo in drugih prejemkov, v zvezi z zaposlovanjem v širšem smislu, v zvezi z evidencami na področju dela in socialne varnosti, v zvezi z delovnim časom, v zvezi s prenehanjem pogodb o zaposlitvi ter v zvezi z intervencijsko zakonodajo.
| Področja kršitev |
Število kršitev |
| Plačilo za delo in drugih prejemkov |
4.720 |
| Zaposlovanje v širšem smislu |
905 |
| Evidence na področju dela in socialne varnosti |
637 |
| Delovni čas, odmori in počitki |
550 |
| Prenehanje pogodbe o zaposlitvi |
405 |
| Intervencijska zakonodaja |
215 |
Kršitve plačila za delo zajemajo kršitve, povezane:
- z neizplačilom plač oz. prepoznim izplačilom plač ter dodatkov,
- z minimalno plačo,
- z neizplačilom oz. prepoznim izplačilom regresa za letni dopust bodisi v celoti, bodisi v sorazmernem delu,
- z izplačevanjem zneskov povračila kilometrin za službene poti, čeprav delavci niso opravili nobenih službenih poti.
Kršitve zaposlovanja v širšem smislu zajemajo kršitve, povezane:
- s pogodbami o zaposlitvi za določen čas,
- z obveznimi sestavinami pogodbe za zaposlitev,
- z varovanjem dostojanstva delavcev,
- s pogodbami civilnega prava z elementi delovnega razmerja,
- s prijavami v zavarovanje in izročitvijo fotokopije v zavarovanje,
- z izročitvijo pisne pogodbe o zaposlitvi,
- s pogoji za sklenitvijo pogodbe o zaposlitvi,
- s pravicami in obveznostmi delodajalca pred sklenitvijo pogodbe,
- s splošni akti delodajalca,
- s pogodbami s krajšim delovnim časom,
- z diskriminacijo,
- z objavo prostega delovnega mesta,
- z zaposlovanjem na črno…
Kršitve delovnega časa, odmorov in počitkov zajemajo kršitve, povezane:
- z evidencami delovnega časa,
- z delovnim časom,
- z odmori in počitki,
- z razporeditvijo delovnega časa,
- z nadurnim delom (prepoved opravljanja dela preko polnega delovnega časa).
Kršitve prenehanj pogodb o zaposlitvi zajemajo kršitve povezane:
- s prenehanjem pogodb o zaposlitvi za določen čas (plačilo odpravnine),
- z vsebino odpovedi (manjka obvestilo o pravnem varstvu, seznanitev, zagovor, brez izplačila odpravnine…),
- s sporazumi (manjka pisno obvestilo o pravicah delavca iz naslova brezposelnosti),
- s kopijami odjave delavca iz zavarovanj…
Po poročilu o delu inšpektorata RS za delo, ugotavljamo, da se še vedno ponavljajo kršitve pri primerih, ki jih vsak delodajalec mora izvajati in to na obvezujoč in pravilen način. Za primer se lahko opremo na regres, pri katerem se pojavlja največ kršitev, kljub prisotni ozaveščenosti, ki so jo deležni delodajalci s strani različnih medijev.
Potrebujete pomoč pri ugotovitvi morebitnih napak, ki bi lahko bile potencialne kršitve? V Atami se že več kot 20 let ukvarjamo z urejanjem kadrovskega področja kot ga določajo delovnopravni predpisi. V kolikor ste v dvomih, če imate urejeno dokumentacijo in potrebne postopke, nas kontaktirajte in ugotovili bomo skupaj.
Janja Kompare
Vir: https://www.iusinfo.si/Priloge/PRIPDZ/PRIPDZ101E1994VIIIN3_7_1.PDF
