Kaj pomeni, če je plača v pogodbi o zaposlitvi manjša od minimalne bruto plače?
Plača je sestavljena iz:
- osnovne bruto plače po pogodbi o zaposlitvi,
- dodatka za delovno uspešnost,
- dodatka za posebne pogoje dela,
- dodatka za poslovno uspešnost (če je dogovorjeno s kolektivno pogodbo ali pogodbo o zaposlitvi).
Osnovna plača se določi upoštevaje zahtevnost dela, ki ga delavec opravlja.
Je znesek, ki je naveden v pogodbi o zaposlitvi in je lahko manjši kot znaša minimalna bruto plača (za delo opravljeno od 1.1.2020 v polnem delovnem času = 940,58 €).
Osnovne plače določene v skladu z najnižjimi osnovnimi plačami po kolektivnih pogodbah (do V. tarifnega razreda), so nižje od minimalnega zneska.
V primeru, da je v pogodbi navedena osnovna plača 746 €, pomeni, da mora delodajalec najprej obračunati dodatek do minimalne plače (194,58 €) ter šele nato vse ostale dodatke.
Minimalno plačo sestavlja:
- osnovna bruto plača po pogodbi o zaposlitvi,
- dodatek do minimalne plače (v kolikor je osnovna plača nižja od 940,58 €).
Iz minimalne plače so sedaj izvzeti vsi dodatki ter plačilo za delovno in poslovno uspešnost. Pred letom 2020 so se določeni zakonski dodatki vštevali v minimalno plačo, kar zdaj ne velja več.
Bruto plača po pogodbi o zaposlitvi je osnova za obračun dodatkov (delovna doba, dodatki na posebne pogoje dela,...). Minimalna plača pa je znesek, ki ga zaposleni mora prejeti za 40-urni delovnik brez obračunanih dodatkov.
V primeru, da povišamo osnovno plačo na raven minimalne plače (v aneksu k pogodbi o zaposlitvi), se poviša osnova za obračun dodatkov, kar pa pomeni višji strošek plače iz naslova dodatkov.
Janja Kompare
