Pred koncem koledarskega leta imamo kadroviki številne pomembne naloge, ki jih je treba pred iztekom leta še izvesti. Med drugim ne smemo pozabiti na naslednje ključne točke:
1. Izplačilo sorazmernih deležev regresa:
Preverite, ali so vsi zaposleni že prejeli svoje deleže regresa in poskrbite za tiste, ki ga še niso prejeli.
2. Stanje dopustov:
Preverite trenutno stanje dopustov za zaposlene. Dogovorite se glede morebitnega koriščenja ali prenosa preostalih dni dopusta v prihajajoče leto.
3. Pregled dokumentacije v personalnih mapah:
Temeljito preglejte dokumentacijo v personalnih mapah, vključno z izteki pogodb, rezultati zdravniških pregledov, veljavnostjo delovnih dovoljenj itd. Na podlagi rokov si pripravite opomnike za nadaljnje spremljanje v prihodnjem letu.
4. Določite dodatne dni dopusta:
Razmislite o morebitnem določanju dodatnih dni dopusta na podlagi doseženih kriterijev v teku leta
Le z uspešnim zaključkom kadrovskega leta se lahko pripravite na vse nove izzive, ki nas čakajo v letu 2024. Bodite pripravljeni in usmerjeni v učinkovito upravljanje kadrovskih zadev ter zagotavljanje zadovoljstva in produktivnosti zaposlenih.
Ker se zavedamo kompleksnosti in zahtevnosti kadrovskega področja ter razumemo, da je nenehno izpopolnjevanje znanja ključno za uspešno delovanje vsakega kadrovika, smo za vas pripravili Kadrovsko šolo. Ne glede na to, ali ste začetnik v kadrovskem svetu ali izkušen kadrovik, bo Kadrovska šola izpolnila vaša pričakovanja in vam omogočila, da se še bolj uspešno spopadate z izzivi, s katerimi se soočate na svojem delovnem mestu.
