Zakon o delovnih razmerjih (ZDR – 1) v drugem odstavku 135. člena pravi, da je potrebno obračun izdati v pisni obliki. To pa še ne pomeni, da obračun ne sme biti izdan v elektronski obliki, saj Zakon o elektronskem poslovanju in elektronskem podpisu (ZEPEP) v 13. členu pravi: Kadar zakon ali drug predpis določa pisno obliko, se šteje, da je elektronska oblika enakovredna pisni obliki, če so podatki v elektronski obliki dosegljivi in primerni za kasnejšo uporabo.
Potrebujete pomoč pri zakonskem urejanju kadrovske dokumentacije? Pošljite povpraševanje na info@atama.si in z veseljem vam bomo pomagali.
