24.05.2024
Kot izhaja iz 31. člena ZDR-1, da je delovni čas obvezna sestavina pogodbe o zaposlitvi, je prav tako potrebno določiti tudi razporeditev delovnega časa ter pogoje ob morebitni začasni prerazporeditvi delovnega časa. Praviloma delovni čas traja 5 dni v tednu od ponedeljka do petka.
Delodajalec mora pisno obvestiti delavce o začasni prerazporeditvi delovnega časa najmanj en dan pred razporeditvijo delovnega časa na pri delodajalcu običajen način.
Enakomerno razporejen polni delovni čas je v primeru, ko delavec dnevno opravi vsak dan enako število ur ali ob določenih dnevih več in nato sorazmerno manj, tako da je izravnava tedenskega delovnega časa največ 40 ur. Pri enakomerni razporeditvi delovni čas ne sme biti razporejen na manj kot 4 dni v tednu.
Neenakomerno razporejen delovni čas je v primeru, ko delavec zaradi potreb delovnega procesa ne dela vsak dan enako število ur ali dni v tednu. Posledično je število opravljenih ur na dnevni ali tedenski ravni različno.
Nepremični (fiksen) delovni čas: delovni čas pri katerem je točno določen čas prihoda in odhoda z dela.
Premični (gibljiv ali fleksibilen) delovni čas: delovni čas pri katerem je čas prihoda in odhoda z dela določen v razponu.
Znotraj sistema premičnega delovnega časa poznamo še nekaj posameznih pojmov:
Delno premični delovni čas: delovni čas, kjer je prihod na delo točno določen, odhod z dela pa je določen v razponu in obratno. Taka oblika delovnega časa se določi v izjemnih primerih, ko zaradi narave dela ni mogoče vnaprej določiti začetka oziroma konca delovnega časa in je časovno omejeno.
Deljen delovni čas: delovni čas, ko delavec opravlja delo s prekinitvijo polnega dnevnega delovnega časa, prekinitev pa traja najmanj 1 uro. Dnevni delovni čas se lahko deli največ na dva dela.
Izmenski delovni čas: delovni čas, ko se delo izmenoma opravlja v dopoldanski, popoldanski ali tudi v nočni izmeni, ki traja v odvisnosti od 5 ali 6 dnevnega delovnega tedna od 6 do 8 ur dnevno in se praviloma ponavlja tedensko oz. izjemoma dnevno, po določenem ponavljajočem se vzorcu.
Kakšna je razlika med izrazom »delovni čas« in »delovnik«?
Izraz »delovni čas« v praksi uporabljamo za določilo polnega ali krajšega delovnega časa. Medtem ko »delovnik« uporabljamo za določilo tedenskega razporeda delovnih dni in ustaljeno število delovnih ur v enem dnevu, kot recimo »petdnevni delovnik« in »osemurni delovnik«.
Janja Kompare
