15.08.2025
Evropska unija je z novo direktivo o enakem plačilu za enako delo uvedla jasne ukrepe za večjo preglednost plač in zmanjšanje plačne vrzeli med spoloma. Podjetja z več kot 250 zaposlenimi bodo morala letno poročati o razlikah v plačah med moškimi in ženskami, manjša pa vsaka tri leta, pri čemer obveznost ne velja za podjetja z manj kot 100 zaposlenimi. Če bo razlika presegla 5 % brez objektivnih, spolno nevtralnih razlogov, bodo obvezni korektivni ukrepi.
5. člen Direktive določa, da morajo iskalci zaposlitve od potencialnega delodajalca prejeti informacije o začetni plači ali njenem razponu ter o veljavnih določbah kolektivne pogodbe za ponujeno delovno mesto. Namen tega je omogočiti informirana in pregledna pogajanja o plači, pri čemer direktiva kot primer navaja objavo podatkov v razpisu, pred razgovorom ali na drug ustrezen način. Čeprav objava plače v oglasu ni obvezna, morajo biti kandidatom ključne informacije dostopne pravočasno. V Sloveniji zakonodaja že zahteva, da kandidat najmanj tri dni pred podpisom pogodbe prejme njen predogled z vsemi elementi plačila.
Delavci bodo po novi evropski direktivi imeli pravico do podrobnih informacij o plačah, vključno s:
Osebno ravnjo plačila in povprečnimi plačami po spolu za primerljive kategorije zaposlenih (enako delo ali delo enake vrednosti).
Merilih za določanje plač in napredovanja, ki morajo biti objektivna in spolno nevtralna.
Možnostjo pridobitve podatkov preko predstavnikov zaposlenih ali organa za enakost.
Letnim obvestilom delodajalca o tej pravici in postopku njenega uveljavljanja.
Obveznostjo delodajalca, da informacije posreduje v največ dveh mesecih od prejema zahteve.
Obveznost poročanja o plačni vrzeli med spoloma:
Podjetja z več kot 250 zaposlenimi: prvo poročilo do 7. 6. 2027, nato vsako leto.
Podjetja z 150–249 zaposlenimi: prvo poročilo do 7. 6. 2027, nato vsaka tri leta.
Podjetja z 100–149 zaposlenimi: prvo poročilo do 7. 6. 2031, nato vsaka tri leta.
Če analiza poročila pokaže, da plačna vrzel med spoloma presega 5 % in zanjo ni mogoče navesti objektivnih, spolno nevtralnih razlogov, delodajalec pa v šestih mesecih po predložitvi poročila neupravičene razlike ne odpravi, je dolžan v sodelovanju s predstavniki delavcev izvesti skupno oceno plačil. Ta mehanizem predstavlja ključno orodje direktive za odpravo trajnih neupravičenih razlik in zagotavljanje dejanske enakosti plačil v praksi.
Janja Kompare
