• Podjetja
• Iskanje in selekcija
• Najem delavcev
• Kadrovska podpora
• Seznam kadrovskih storitev
• Kadrovski paketi za podjetja
• Kadrovska šola
• Kadrovski pregled
• Študentski servis
• PXT
• EBC*L
• Odgovarjamo na vaša vprašanja

• Za iskalce
• Ponudba dela
• Vpis v bazo
• Kako se predstaviti delodajalcu
• Odgovarjamo na vaša vprašanja

• Za študente
• Ponudba dela
• Včlanitev
• Pogosta vprašanja

• Aktualno
• Novosti v zaposlovanju
• Izračun plače
• Splošni pogoji
• Atama v medijih
• Vaša vprašanja
• Ne spreglejte

• Splošni pogoji
• Atama v medijih
• Podjetja
• Za iskalce
• Za študente
• Aktualno
• O nas
• Kontakt

• Najem delavcev
• Selekcija in izbor
• Študentski servis
• Kadrovske storitve
• Seznam kadrovskih storitev
• Kadrovski paketi za podjetja
• Kadrovska šola
• Orodja za izboljšavo poslovanja
• PXT
• EBCL
• Kadrovska šola
• Pogosta vprašanja podjetij

• Vpis v bazo
• Ponudba dela
• Izboljšajte svoj življenjepis
• Kako izdelati dobro osebno predstavitev?
• Ne delajte napak!
• Kako napisati prijavo ali ponudbo za zaposlitev?
• Primer dobre osebne predstavitve
• Europass CV
• Pogosta vprašanja iskalcev

• Včlanitev
• Potrdilo o delu
• Ponudba dela
• Pogosta vprašanja študentov
• Najpogostejša vprašanja

• Novosti v zaposlovanju
• Izračun plače
• Pogosta vprašanja
• Ne spreglejte

• Splošni pogoji

Novela ZEPDSV-B

09.04.2025

Dne 8. aprila 2025 je bil v Uradnem listu št. 24/2025 objavljen Zakon o spremembah in dopolnitvah Zakona o evidencah na področju dela in socialne varnosti (ZEPDSV-B). Spremembe pričnejo veljati petnajsti dan po objavi v Uradnem listu RS, torej 23. aprila 2025.

Z novelo ZEPDSV-B se uveljavljajo naslednje spremembe:

• Podrobneje se opredeli pojem »delavec«.
• Črta se vpis podatka o izrabi in obsegu izrabe odmora med delovnim časom.
• Uveljavlja se mesečno vpisovanje podatkov o opravljenih urah v drugih posebnih pogojih dela ter seštevkov ur v referenčnem obdobju.
• Ukinja se vodenje evidence o izrabi delovnega časa za poslovodne osebe.
• Evidenca o izrabi delovnega časa se bo lahko hranila na sedežu delodajalca ali na kraju opravljanja dela delavca.
• Delavca bo možno obveščati o vsebini evidence tudi na elektronski naslov katerega uporabo dogovorita obe stranki (npr. na zasebni elektronski naslov delavca).