Priložnosti in izzivi sodobnega načina dela

29.08.2025

Pandemija COVID-19 je spremenila način dela. Med prvim valom je od doma delalo kar 30–50 % zaposlenih. Danes je ta oblika dela postala stalnica v mnogih podjetjih.

Zakaj je delo na domu privlačno?

Za delodajalce pomeni:

večjo produktivnost in pripadnost zaposlenih,
nižje stroške pisarn, nepremičnin in prevoza,
konkurenčnejšo ponudbo delovnih mest.

Za zaposlene prinaša:

večjo fleksibilnost in avtonomijo,
lažje usklajevanje zasebnega in poklicnega življenja,
manj časa in stroškov za prevoz.

Študije kažejo: možnost izbire, ne prisila - povečuje motivacijo in uspešnost.

Temna stran dela na daljavo

Čeprav ima številne prednosti, prinaša tudi izzive:

manj sodelovanja in izmenjave idej,
nižja ustvarjalnost,
občutek izolacije,
zabrisane meje med delom in prostim časom,
omejene možnosti napredovanja.

Pravna ureditev – brez pogodbe ne gre

Zakon zahteva, da pogodba o zaposlitvi za delo na domu določa tudi kraj opravljanja dela.
Več o tem si lahko preberete v prejšnjem članku.

Nadzor in varnost – občutljiva področja

Nadzor dela na domu je omejen z ustavno varovano zasebnostjo.

Delodajalec ali inšpektor ne smeta vstopiti v zasebne prostore brez soglasja zaposlenega ali sodnega dovoljenja.
Že sam ogled delovnega prostora lahko pomeni poseg v zasebnost.

Priporočilo: uporabiti je treba milejše, manj invazivne oblike nadzora.

Odgovornost za poškodbe pri delu je še en izziv. Težko je dokazati, ali se je nesreča zgodila med delom ali v prostem času – še posebej pri delu z različnih lokacij (npr. počitniška hiša, potovanja).

Rešitev: jasno določiti kraj in način opravljanja dela ter razmisliti o zakonodajnih spremembah, ki bi uvedle soodgovornost delodajalca in zaposlenega.

Hibridni model – najboljša kombinacija obeh svetov

Delo izključno na domu lahko oslabi:

povezanost s podjetjem in kulturo,
pripadnost timu,
inovativnost in sodelovanje.

Hibridni način (kombinacija dela od doma in iz pisarne) zmanjšuje ta tveganja in omogoča večjo prilagodljivost.

Priporočila za uspešno delo na domu

Uporabljajte hibridni model, kjer je mogoče.
Naloge, ki zahtevajo več koncentracije, opravljajte od doma.
Vnaprej določite jasne pogodbe in pravila nadzora.

Delo na domu bo tudi v prihodnje pomemben del sodobnega trga dela. Ključ do uspeha je v uravnoteženju interesov delodajalcev in zaposlenih ter uporabi rešitev, ki združujejo prednosti obeh oblik dela. Le tako bo ostalo dolgoročno produktivno, zakonito in koristno za vse.

Povzeto po objavljeni publikaciji Združenja delodajalcev Slovenije: https://www.zds.si/home/getfile?f=1e37f3f5ee1c16b0ca85d27c16ede395

Janja Kompare

Obrazec za povpraševanje