09.10.2023
Konec leta je v marsikaterem podjetju čas, ko lahko zaposlene nagradimo na podlagi dobrih rezultatov podjetja.
Mnoga podjetja konec leta že ugotavljajo, s kakšnim rezultatom bodo končala poslovno leto. Na podlagi informacij se delodajalci odločijo v kakšni obliki in višini bodo nagradili svoje zaposlene.
Obstaja več možnosti nagrajevanja. Pomembno pri kateri koli obliki nagrajevanja je, da delodajalec vnaprej določi jasna in transparentna pravila glede nagrad in upravičencev.
Najbolj aktualno izplačilo konec leta je poslovna uspešnost. Izplačilo poslovne uspešnosti se lahko izvede v tekočem letu ali v naslednjem letu za nazaj. Posebnost izplačila poslovne uspešnosti je v tem, da do določenega zneska (povprečna plača v Sloveniji) ni obdavčeno z dohodnino. To pomeni, da zaposleni prejme višji znesek, kot bi ga v primeru klasičnega izplačila ter da se mu navedeni znesek ne všteva v skupne dohodke za odmero dohodnine.
Pomembno je, da podjetje izplačilo poslovne uspešnosti opredeli v svojih internih aktih ali pa je opredeljeno v kolektivni pogodbi. Za izpolnitev pogoja nižje obdavčenosti morajo biti kriteriji izplačila za vse zaposlene enaki.
V zakonodaji je opredeljena zgornja meja zneska, ki je neobdavčen ter enaka pravila za vse zaposlene. Kakšna so ta pravila, pa podjetje določa samo. Pri tem mora upoštevati pravilo nedeskriminatorosti. Višino in pogoje za izplačilo poslovne uspešnosti podjetje določa interno
Božičnica je v praksi najbolj pogosto uporabljen izraz, ki pa v slovenski zakonodaji pravzaprav ni opredeljen. Božičnica je obdavčena enako kakor plača, za njo ni predpisanih posebnih pravil in podjetje samo se odloči ali jo izplača, komu in pod kakšnimi pogoji.
Nekatera podjetja izplačujejo 13. in/ali 14. plačo. Pravila o tem so po navadi določena v internih aktih ali pogodbah o zaposlitvi. Pri 13. in 14. plači je posebnost ta, da jo zaposleni prejmejo v znesku kolikor znaša njihova mesečna plača. Obdavčitev je enaka kot pri sami plači.
Podjetje lahko zaposlenim izplača bonuse, ki niso vezani samo na konec leta. Bonusi so lahko opredeljeni po različnih kriterijih, ki se jih določi vnaprej ali pa podjetje odločitev o nagradi delavcem sprejme konec leta. Tudi v tem primeru zakonodaja ne opredeljuje posebnih pravil, obdavčitev pa je enaka kot pri plači.
Ali se vam po prebranem članku porajajo kakšne dileme? Vprašanje lahko zastavite v naši rubriki Odgovarjamo na vaša vprašanja.
Maja Kordež
