Atama logotip
EN

Jubilejna nagrada

4.11.2022

Jubilejna nagrada ni zakonsko določena pravica, ki velja za vse zaposlene. Delavcem jubilejna nagrada pripada le v primerih, če jo določa kolektivna pogodba, ki zavezuje delodajalca, interni akt delodajalca ali pogodba o zaposlitvi.

Jubilejna nagrada se lahko izplača za skupno delovno dobo ali za delovno dobo pri zadnjem delodajalcu.

Uredba o davčni obravnavi povračil stroškov in drugih dohodkov iz delovnega razmerja predpisuje višino, do katere je znesek nagrade neobdavčen:
  • 460 eurov za 10 let delovne dobe,
  • 689 eurov za 20 let delovne dobe,
  • 919 eurov za 30 let delovne dobe,
  • 919 eurov za 40 let delovne dobe.
Delavcu pri istem delodajalcu pripada le ena neobdavčena jubilejna nagrada za isti jubilej. Se pravi, delodajalec ne more izplačati delavcu neobdavčeno najprej jubilejne nagrade za skupno delovno dobo desetih let, nato pa še jubilejno nagrado za deset let pri delodajalcu.

Če delavec dobi izplačano jubilejno nagrado za deset let skupne delovne dobe in se prezaposli k drugemu delodajalcu, ki bi mu v prihodnosti želel izplačati jubilejno nagrado za deset let delovne dobe pri delodajalcu, znesek ne bo obdavčen.

Kar zadeva rok izplačila, večina kolektivnih pogodb predpisuje, da se delavcu jubilejna nagrada izplača pri prvem izplačilu plače po dopolnitvi pogojev za izplačilo jubilejne nagrade.

Javni sektor

Javni uslužbenci imajo pravico do jubilejne nagrade v skladu z Zakonom o uravnoteženju javnih financ (ZUJF).

Pri izračunu se upošteva delovna doba, ki jo je zaposleni izpolnil pri delodajalcih v javnem sektorju.

Višina jubilejne nagrade v javnem sektorju je:
  • za 10 let delovne dobe 288,76 evrov,
  • za 20 let delovne dobe 433,13 evrov,
  • za 30 let delovne dobe 577,51 evrov.
Jubilejna nagrada se izplača zaposlenemu ob izplačilu plače v naslednjem mesecu po izpolnitvi pogojev.
 

Za dodatna vprašanja se lahko obrnete na naše svetovalce in zastavite vprašanje v naši rubriki Odgovarjamo na vaša vprašanja.

Urša Šarić
Atama d.o.o.