04.08.2022
Večkrat pride do situacije, kjer je delodajalec delavcu primoran odpovedati pogodbo o zaposlitvi iz poslovnega razloga oziroma razloga nesposobnosti, ob tem pa obstaja možnost zaposlitve na drugem delovnem mestu.V tem primeru delodajalec odpove pogodbo o zaposlitvi delavcu, istočasno pa mu ponudi novo pogodbo o zaposlitvi.
V takšni situaciji je potrebno presojati ali je nova zaposlitev ustrezna ali neustrezna. Ustrezna zaposlitev je tista, kjer se zahteva enaka vrsta in raven izobrazbe, enak delovni čas ter kraj opravljanja dela ni oddaljen več kot tri ure vožnje v obe smeri (upošteva se javni prevoz ali organiziran prevoz s strani delodajalca od kraja bivanja delavca).
V primeru, da delavec sprejme novo ustrezno zaposlitev za nedoločen čas, nima pravice do odpravnine.
V primeru, da delavec ne sprejme nove ustrezne zaposlitve za nedoločen čas, nima pravice do odpravnine.
V primeru, da delavec sprejme neustrezno novo zaposlitev ima pravico do sorazmernega dela odpravnine v višini, ki jo dogovori z delodajalcem.
V primeru, da delavec ne sprejme nove neustrezne zaposlitve, veljajo enaka pravila, kot bi veljala, če delodajalec ne bi ponudil nove zaposlitve, delavcu pa bi podal odpoved v skladu z določili Zakona o delovnih razmerjih.
V primeru, da delavec sprejme novo zaposlitev, mora skleniti pogodbo o zaposlitvi v roku 15 dni od prejema pisne ponudbe.
V Atami že več kot 20 let svetujemo podjetjem na področju kadrovanja in zaposlovanja. Za pravilno izpeljavo procesov na kadrovskem področju in ureditev kadrovskega področja se obrnite na naše svetovalce.
Tanja Šket
Atama d.o.o.
