Pogodba o zaposlitvi
31.05.2022
Vam branje pogodbe o zaposlitvi predstavlja težavo? Nič več!
PRED PODPISOM POGODBE
Pred podpisom pogodbe vam je delodajalec dolžan izdati predlog pogodbe vsaj 3 dni prej. Po podpisu vam mora delodajalec predati en podpisan izvod pogodbe o zaposlitvi. Če vam delodajalec ne izroči podpisane pogodbe o zaposlitvi, lahko od njega kadarkoli v času trajanja svojega delovnega razmerja zahtevate izročitev.
KAJ MORA VSEBOVATI POGODBA O ZAPOSLITVI?
- Podatki delavca in delodajalca – navedba kdo se zaposluje in kdo je delodajalec. Podatki morajo biti enaki, kot so navedeni v uradnih dokumentih.
- Datum začetka veljavnosti pogodbe – če v pogodbi ni navedenega datuma začetka veljavnosti, se kot ta datum šteje dan podpisa pogodbe.
- Razlog za sklenitev pogodbe – v tem primeru gre za zaposlitev.
- Čas, za katerega boste sklenili pogodbo o zaposlitvi – lahko ste zaposleni za določen ali nedoločen čas. Kadar se delavec zaposli za določen čas, mora biti v pogodbi zapisan razlog, zakaj bo pogodba veljavna samo za vnaprej določeno obdobje (npr. nadomeščanje delavca, zaradi porodniških in dolgotrajnih bolniških odsotnosti, povečanje obsega dela itn.).
- Podpis obeh pogodbenih strank – pogodba brez podpisa je neveljavna.
- Datum začetka dela – datum vašega prvega delovnega dne.
- Naziv oz. vrsta dela, ki ga boste opravljali – poleg naziva je potrebno, da je zapisan tudi kratek opis delovnih nalog.
- Kraj dela – ni nujno, da je točno naveden. V primeru da ni naveden, se šteje, da delavec svoje delo opravlja na sedežu delodajalca.
- Delovni čas – opredelitev dnevnega ali tedenskega delovnega časa in razporeditev (npr. 40 ur tedensko, razporeditev 5 dni v tednu).
- Podatek o osnovni plači in pripadajočih dodatkih – zneski morajo biti navedeni v evrih, poleg plače morajo biti navedeni tudi vsi dodatki (npr. dodatek za malico in prevoz na delo). Del plače lahko predstavlja tudi dodatek za minulo delovno dobo, dodatek za delovno uspešnost, ki je odvisen tudi od kolektivne pogodbe in internih aktov podjetja. Naveden je tudi datum izplačila plače in kako bo ta izplačana.
- Določilo o letnem dopustu – minimalna količina letnega dopusta je 20 dni. Pogodba mora poleg višine letnega dopusta navajati tudi način določanja letnega dopusta, v primeru zaposlitve za določen čas pa tudi način izrabe.
- Določilo o odpovednem roku – obvezna sestavina vsake pogodbe je, da se stranki v primeru prekinitve sodelovanja sporazumeta glede trajanja odpovednega roka.
- Navedba kolektivne pogodbe, ki zavezuje delodajalca – v primeru, da delavca zavezujejo kakršne koli kolektive pogodbe, je potrebno da so le – te navedene v pogodbi.
*Dodatne določbe – niso obvezen del vseh pogodb o zaposlitvi, so pa vse pogostejše; Pod to sodijo vse določbe, ki so povezane z delom pa niso nujno obvezne po zakonu (primeri: poskusno delo, pripravništvo, konkurenčne ali zaupnostne klavzule, …)
Imejte v mislih, da v primeru kakršne koli spremembe, ste dolžni o temu obvestiti delodajalca (primer: sprememba stalnega ali začasnega prebivališča). Ob zaposlitvi boste morali predložiti tudi različne dokumente in dokazila o izpolnjevanju pogojev za opravljanje dela (potrdilo o pridobljeni izobrazbi, zdravniško potrdilo, potrdilo o nekaznovanosti itn.).
Maja Kordež
Atama d.o.o
