Spoštovani! 

Vsekakor ni sprejemljivo, da delodajalec krši vaše pravice, kot ste navedli. V primeru, da želite prekiniti delovno razmerje zaradi kršitve vaših pravic, vseeno pa vas zavezuje pogodba o štipendiranju, bi lahko klasična redna odpoved vodila v situacijo, kjer bi vas delodajalec terjal za štipendijo.

Predlagam, da delodajalca pisno obvestite o kršitvah in v primeru, da jih ne odpravi preverite kakšne so možnosti prekinitve zaposlitve brez finančnih posledic iz naslova štipendiranja.

Samo štipendiranje ni naše področje, niti ne poznam podrobnosti pogodbe, ki ste jo za štipendiranje sklenili, tako da vam težko svetujem. Morda se lahko za nasvete obrnete na inšpektorat.

192. člen

(delovni čas, odmor, počitek)

(1) Delovni čas delavca, ki še ni dopolnil 18 let starosti, ne sme biti daljši od osem ur na dan in 40 ur na teden.

(2) Delavec, ki še ni dopolnil 18 let starosti, in dela najmanj štiri ure in pol na dan, ima pravico do odmora med delovnim časom v trajanju najmanj 30 minut.

(3) Delavec, ki še ni dopolnil 18 let starosti, ima pravico do počitka med dvema dnevoma v trajanju najmanj 12 zaporednih ur.

(4) Delavec, ki še ni dopolnil 18 let starosti, ima pravico do tedenskega počitka v trajanju 48 neprekinjenih ur.

193. člen

(prepoved opravljanja nočnega dela)

(1) Delavec, ki še ni dopolnil 18 let starosti, ne sme delati ponoči med 22. uro in šesto uro naslednjega dne, v primerih opravljanja dela s področja kulturne, umetniške, športne in oglaševalne dejavnosti pa med 24. in četrto uro naslednjega dne.

(2) Izjemoma se lahko odredi, da delavec, ki še ni dopolnil 18 let starosti, dela ponoči v primeru višje sile, ko tako delo traja določen čas in mora biti izvršeno takoj, polnoletni delavci pa niso na razpolago v ustreznem številu.

(3) V primeru opravljanja nočnega dela delavca, ki še ni dopolnil 18 let starosti, mora delodajalec zagotoviti nadzor s strani polnoletnega delavca.

(4) V primeru opravljanja nočnega dela delavca, ki še ni dopolnil 18 let starosti, mora delodajalec delavcu zagotoviti ustrezen počitek v naslednjih treh tednih.

194. člen

(povečan letni dopust)

Delavec, ki še ni dopolnil 18 let starosti, ima pravico do letnega dopusta, povečanega za sedem delovnih dni.

Lep dan želim! 
Tanja Šket
Atama d.o.o.