Spoštovani!

Zakon o delovnih razmerjih v 154. členu določa, da ima delavec pravico do 30 minut odmora, kadar dela polni delovni čas. Pravica do odmora pomeni, da se takrat delavec odpočije od dela. Ni nujno, da delavec v času odmora malica.

Delodajalec mora delovni čas organizirati tako, da delavec lahko izkorišti pravico do odmora. Organizacija koriščenja odmora je v domeni delodajalca. Seveda pa odmor pomeni, da delavec takrat ne dela.

Lep pozdrav,

Tanja Šket
Atama d.o.o.