Delovna doba - stopnja

Pozdravljeni! Zanima me, ali mora biti stopnja %, ki se zaračunava za vsako dopolnjeno leto zaposlitve fiksna ali se lahko z vsakim dodatnim letom spreminja? Zaposlen sem v podjetju, ki ga ne zavezuje kolektivna pogodba. Delodajalec nam za npr. 3 leta delovne dobe obračuna delovno dobo s stopnjo 0,8% na leto, med tem ko za 4. leto zaračuna 0,75% na leto in tako naprej... se torej za vsako dopolnjeno leto stopnja za delovno dobo niža. Nikjer nisem zasledil odgovora na to vprašanje - ali mora biti stopnja fiksna, ali si jo lahko delodajalec prosto zmišljuje za vsako novo dopolnjeno leto delovne dobe. Kje je to opredeljeno? Vem, kaj piše v ZDR-1, kolektivne pogodbe nimamo. Vem tudi, da to vprašanje ni za vas, pa vseeno; vlada trenutno odloča o novem Zakonu o delovnih razmerjih. Zakaj se take stvari ne določijo na ravni državne zakonodaje? Vsaj okvirno... Lep pozdrav!

Spoštovani!

Kot ste že sami ugotovili, sam Zakon o delovnih razmerjih ne določa stopnje plačevanja dodatka za minulo delo. Višina in način obračunavanja sta prepuščena ureditvi v kolektivnih pogodbah, ki pa jih ni za vsa področja. Načeloma se lahko delodajalec ravna tudi po kolektivni pogodbi, ki ga direktno ne zavezuje ampak ima vzporednice z delovanjem podjetja.

V praksi se je razvilo pravilo, da kadar odstotek dodatka za minulo delo ni določen, če plačuje 0,5% za vsako dopolnjeno leto. Glede na navedbe vaš delodajalec še vedno plačuje višjo stopnjo. Iz vašega vprašanja ni povsem razvidno ali se vam ob dopolnjenih 4 letih zniša stopnja za vsa leta ali samo za 4. leto. Samo upravičenost takšnega ravnanja pa lahko na koncu presoja le sodišče.

Lep pozdrav,

Tanja Šket
Atama d.o.o.