Spoštovani!

Najprej je potrebno preveriti, kako je v internih aktih ali kolektivni pogodbi, ki zavezuje delodajalca opredeljeno glede določanja dodatnih dni dopusta. Če na primer dodatni dan dopusta za nočno delo delavcu pripada, ko in če opravi več kot določeno število nočnih ur, potem je logično, da osebam, ki so odsotne z dela ne more priznati te pravice. Dodatni dnevi dopusta so v tem primeru namenjeni težjim pogojem, katerim pa odsoten delavec ni izpostavljen.

Lep dan želim,

Tanja Šket, Atama d.o.o.