Spoštovani!

V primeru, da z delodajalcem nista podpisala nikakršnega dogovora vam predlagam, da ga obvestite o vaših zmožnostih glede vračanja preveč izplačanega regresa. Nikjer ne navajate, da je delodajalec zahteval vračilo - obstaja možnost, da le-tega ne bo zahteval.

Pri neizrabljenem dopustu je potrebno najprej preveriti ali je delodajalec dolžan to storiti, glede na razlog zakaj dopust ni bil izrabljen. V primeru, da obstaja podlaga in bi moral biti dopust izplačan, predlagam da najprej pisno opozorite delodajalca na izpolnjevanje zakonskih obveznosti in v primeru ne spoštovanja le teh uporabite ostale načine, ki so na voljo - pomoč odvetnika ali prijava na inšpektorat.

Lep dan želim,

Tanja Šket
Atama d.o.o.