Spoštovani!
Izredni dopust je področje, ki ga določa politika podjetja. Načeloma Zakon o delovnih razmerjih ali kolektivna pogodba, ki zavezuje podjetje, kjer ste zaposleni, lahko določa različne razloge pri katerih je delavec upravičen do plačane odsotnosti.
Seveda pa vam pripada očetovski oziroma starševski dopust. Odsotnost zaradi navedenega dopusta morate urediti na Centru za socialno delo. Oni nato obvestilo vašega delodajalca o odobritvi odsotnosti. Plačilo za dni starševskega oziroma očetovskega dopusta prejmete s strani Centra za socialno delo.
Lep pozdrav,
Tanja Šket, Atama d.o.o.