Spoštovani!

Zakon nikjer izrecno ne navaja, da bi morali vsi zaposleni prejeti regres v enakem znesku. Načeloma bi lahko delodajalec izplačal različne zneske regresa zaposlenim, vendar bu moral imeti za to tehten razlog. Razlog pa ne sme biti diskriminatoren na področjih, ki jih navaja Zakon o delovnih razmerjih. Delavčevo zdravstveno stanje je diskriminatoren razlog. V primeru, da vam je delodajalec izplačal nižji regres zaradi vaše bolniške odsotnosti, je to protizakonito.

Žal ne navajate kolektivne pogodbe, ki zavezuje podjetje, kjer ste zaposleni. Kaj kolektivna pogodba navaja glede določanja višine regresa težko sodim iz tega razloga. Sem pa mnenja, da vaš delodajalec ne more kar tako spreminjati določil kolektivne pogodbe, saj je to malce bolj kompleksen proces in spremembe lahko nastajajo le v dogovoru s partnerji, ki kolektivno pogodbo sprejmejo (ponavadi delodajalske organizacije in sindikalna združenja).

Predlagam, da se s konkretno situacijo obrnete na inšpektorat za delo, kjer vam bodo podali tudi informacijo o nadaljnjih postopkih.

Lep pozdrav,

Tanja Šket