Spoštovani!

Najprej naj opozorim, da zakon ne določa odmora za malico, ampak odmor od dela. V praksi večina delavcav ta odmor porabi za malico, zato velja pogovorna uporaba izraza odmor za malico.

Delodajalec je delavcu dolžan zagotoviti odmor od dela. Nikjer ni zapisano, kako točno se to zagotovi. Pomembno je le, da v tistem času delavec ne opravlja svojega dela in se od njega odpočije.

Podjetja imajo v nekaterih primerih zaradi različnih dejavnikov uveljavljeno pravilo, da se področja podjetja ne sme zapuščati. Predlagam, da o razlogih za takšno odločitev povprašate v kadrovski službi in po presoji izrazite željo ali pobudo za drugačno ureditev, če bo le ta mogoča.

Lep pozdrav,

Tanja Šket, direktorica

Atama d.o.o.