Proporcionalno izplačilo letne nagrade za uspešnost

Pozdravljeni, podjetje v katerem sem zaposlen 14 let, zapuščam v začetku julija '23. Po pogodbi mi pripada letni bonus (v katerem so specificirani cilji). V pogodbi sami je zapisano, da mi poleg plače pripada tudi letni bonus, vendar je člen zelo splošen in ne določa kaj se zgodi z bonusom v primeru odpovedi, dolgotrajne bolniške, itd.... Ali mi po vašem mnenju pripada proporcionalni del bonusa (npr za pol leta)? Podjetje posluje dobro. hvala,lp

Spoštovani!

Kot navajate vam pripada letni bonus na podlagi doseganja ciljev. Če gre za doseganje vaših osebnih ciljev, potem bi moral biti bonus izplačan, če so bili doseženi. Seveda se težava pojavi, če so bili določeni letni cilji, ki pa jih morda ne dosegate v obdobju pol leta.

Dobro bi bilo preveriti ali ima podjetje pravilnik o plačah oziroma nagrajevanju. Morda lahko tam najdete bolj transparentne informacije glede izplačila bonusa.

Lep pozdrav,

Tanja Šket
Atama d.o.o.