Spoštovani!

Nadure morajo biti vnaprej odrejene in seveda dodatno plačane. Višina plačila za nadure je odvisna od morebitne kolektivne pogodbe ali internih aktov podjetja. Poleg tega je potrebno upoštevati omejitve glede števila nadur. Več informacij o nadurnem delu lahko najdete v našem članku Nadurno delo.

Glede razporejanja dela in prevzemanja dodatnih obveznosti težko sodim, ker situacijo preslabo poznam. Delovne naloge v okviru delovnih mest so ponavadi opisane in ovrednotene v Aktu o sistemizaciji. Če je delo na obeh oddelkih enako in zahteva enaka znanja, potem ni zadržkov, da pokrivate obe področji. Seveda je pri tem potrebno upoštevati določila pogodbe o zaposlitvi. Prav tako pogodba o zaposlitvi in interni kati podjetja določajo, na kakšen način se lahko delavca prerazporeja po oddelkih. Če ocenjujete, da znanja, ki je potreben za delo na drugem oddelku nimate, o tem obvestite delodajalca.

Dodatno plačilo vedno lahko zahtevate oziroma ga predlagate delodajalcu. odobritev dodatnega plačila pa je odvisna od internih pravil oziroma glede na dogovor med vama.

Lep pozdrav

Tanja Šket,
Atama d.o.o.