Spoštovani!

Zakon o delovnih razmerjih jasno opredeljuje koriščenje dopusta. Delodajalec delavcu ne more odreči izrabe dopusta, ki mu zakonsko pripada. Delavec in delodajalec se načinu oziroma času izrabe lahko dogovorita, tako da upoštevata potrebe delavca in potrebe delovnega procesa.

Razumljivo je, da delovni proces včasih ne omogoča odsotnosti delavca. Ne glede na to pa je delodajalec dolžan delo organizirati tako, da delavec lahko izkoristi svoj dopust. Izplačilo neizkoriščenega dopusta ni možno in dovoljeno, razen v primeru zaključka delovnega razmerja.

Več informacij glede izrabe dopusta lahko najdete med našimi članki in pogostimi vprašanji.

Lep pozdrav,

Tanja Šket