Spoštovani!

Zakon o delovnih razmerjih določa minimalno število dni dopusta, ki pripadajo delavcu. Minimalno delavcu pripadajo 4 tedni dopusta, dodatno jelahko upravičen še do dopusta zaradi mladoletnih otrok, invalidnosti, starosti, itd.

Ostale kriterije za dodatni dopust določajo kolektivne pogodbe in interni akti podjetja. Torej, če kolektivna pogodba ali interna odločitev podjetja določata, da se dodatni dopust določa glede na čas zaposlenosti v tem podjetju, potem vam niso kršene nobene pravice.

Lep dan želim,

Tanja Šket, Atama d.o.o.