Spoštovani!

Zakon o delovnih razmerjih v 1. odstavku 43. člena jasno navaja:

(1) Delodajalec mora delavcu zagotavljati delo, za katerega sta se stranki dogovorili v pogodbi o zaposlitvi.

V primeru, da delodajalec ni zmožen zagotavljati dela delavcu ne more in ne sme od njega zahtevati finančnega povračila.

Delodajalec in delavec bi se sicer lahko dogovorila, da se delovnik neenakomerno razporedi zaradi narave dela in se manjko ur nadomesti, ko je to mogoče. Prav tako bi eventuelno zaposlene lahko napotil na čakanje. Nikakor pa delodajalec ne more zmanjšati plačila dogovorjenega v pogodbi o zaposlitvi, ker delavcem ni zagotavljal dela.

Lep pozdrav,

Tanja Šket, Atama d.o.o.