Spoštovani!
Način koriščenja dopusta v podjetju oziroma "razdelitve" med zaposlene je stvar politike podjetja. V izogib diskriminatornosti je pomembno, da za vse veljajo enaka pravila (do kdaj je treba za dopust zaporositi, način odobritve,...)
Zakonskega določila na to temo ni, je pa vsekakor priporočljivo, da delodajalec ob odobritvi dopusta skuša upoštevati želje vseh zaposlenih. V primeru, da to ni mogoče je potrebno najti kompromis, ki je v dobro vseh.
Lep pozdrav,
Tanja Šket, Atama d.o.o.