Odpovedni rok

Spoštovani, v pogodbi imam v skladu s Kolektivno pogodbo za kulturne dejavnosti 6-mesečni odpovedni rok. Dobil sem ponudbo za delo drugje in bi rad s trenutnega delovnega mesta odšel po 3 mesecih. V primeru, da delodajalec ne bo soglašal s skrajšanim, 3-mesečnim odpovednim rokom, kaj lahko storim? Tu ne želim več delati. Predvidevam, da v delo ne morem biti prisiljen. Konec koncev me nova služba že čaka. Hvala za morebitni odgovor. Lep pozdrav,

Spoštovani!

Kolektivna pogodba za kulturne dejavnosti določa različne odpovedne roke, maximalni je do 6 mesecev, kar ne pomeni nujno 6 mesecev.

Poleg tega pa se je potrebno zavedati, da Zakon o delovnih razmerjih v 2. odtsvku 94. člena določa sledeče:

(2) V primeru redne odpovedi pogodbe o zaposlitvi s strani delavca je odpovedni rok:

- do enega leta zaposlitve pri delodajalcu 15 dni,

- od enega leta zaposlitve pri delodajalcu 30 dni.

S pogodbo o zaposlitvi ali kolektivno pogodbo je lahko dogovorjen daljši odpovedni rok, vendar ne daljši kot 60 dni.

Določba v koletivni pogodbi je po mojem mnenju neveljavna, saj zakon ne omogoča odpovednega roka daljšega od 60 dni. Vsekakor predlagam, da se z delodajalcem najprej pogovorite o možnostih krajšega roka, saj imate za to ustrezno zakonsko podlago.

Lep pozdrav,

Tanja Šket, Atama d.o.o.