Spoštovani!

Letni dopust se določa glede na kriterije znotraj podjetja. Zakon določa, da vam pripada najmanj 4 tedne dopusta. Dodaten dan pripada oseban z otroci do 15 let, invalidom, starejšim delavcem, itd.

V primeru, da podjetje zavezuje kolektivna pogodba ali pa imajo tako opredeljeno v internih aktih podjetja, vam lahko pripadajo dodatni dnevi dopusta za delovno dobo, zahtevnost delovega mesta, izmensko delo, itd.

Deloajalec vam je dolžan izročiti odločbo o dopustu, ki opredeljuje število dni letnega dopusta ter pogoje za koriščenje. Če je delavec zaposlen manj kot celotno leto, mu pripada sorazmeren del dopusta, glede na trajanje zaposlitve.

Lep pozdrav,

Tanja Šket, Atama d.o.o.