Spoštovani!
Pri izrabi dopusta je vsak primer lahko specifičen. Potrebno je vedeti, zakaj že prej niste izkoristili dopusta in ali vas je delodajalec ustrezno informiral o načinu in pogojih izrabe dopusta. Na naši spletni strani boste našli kar nekaj člankov in tudi odgovorov na vprašanja glede te tematike.
Načeloma pa velja, da če delavec dopusta ni mogel izkoristiti zaradi odsotnosti, se mu rok za izrabo podaljša. Zakon sicer izredno ohlapno določa to pravico, saj bi se dalo razumeti, da gre za odsotnost v letu, ko je pravica do dopusta nastala. Ni pa to izrecno določeno, zato naj bi delodajalci delavcem omogočili daljši rok za koriščenje dopusta, če delavci le-tega niso mogli izkoristiti zaradi nepredvidene odsotnosti.
Lep pozdrav,
Tanja Šket, Atama d.o.o.