Spoštovani!

Za natančno interpretacijo vaše situacije bi potrebovala podatek o delovnem času oziroma o razporeditvi le-tega.

Načeloma vam je delodajalec dolžan zagotoviti v povprečju 30 ur dela na teden. Če vam tega ne more omogočiti, to ni vaš problem. Vsekakor vam enostransko ne more pisati dopusta, zato ker vas ni razporedil na delo.

Koriščenje dopusta je stvar dogovora med delavcem in delodajalcem. Sicer obstajajo izjeme kot je kolektivni dopust in prilagajanje tako potrebam delavca kot delodajalca.

Seveda pa dopuščam možnost, da ste po pravilih delodajalca dolžna delati vsako soboto, vendar tega sami ne želite. V tem primeru je mogoče, da se dogovorite za koriščenje dopusta.

V naših članskih in odgovorih na pogosta vprašanja boste našla veliko napisanega na temo dopustov.

Lep pozdrav,

Tanja Šket, Atama d.o.o.