Spoštovani!
Najprej naj omenim, da 30-minutni odmor ni nujno namenjen za malico, ampak za počitek od dela. Ali delavec v tem času malica ali ne, je osebna odločitev.
Glede ureditve koriščenja odmora težko sodim ali je zahteva vašega delodajalca upravičena ali ne. Če ima delodajalec za takšno dejanje legitimen razlog in je način koriščenja 30-minutnega odmora opredeljen v internih aktih, potem lahko določa kako in na kakšen način gre zaposleni lahko na odmor.
Pomembno je le, da vam odmor omogoči.
Lep pozdrav,
Tanja Šket, Atama d.o.o.