Spoštovani!
Delavec mora biti obveščen kaj in na kakšen način se preverja oziroma ocenjuje v času poskusnega dela. Zakon o delovnih razmerjih sicer ne določa podrobno na kakšen način se to uredi. V praksi imajo delodajalci ocenjevalni list, prav tako pa se lahko v pogodbo o zaposlitvi lahko zapiše kaj se spremlja v času poskusnega dela, kdo spermlja poskusno delo zaposlenega ter na kakšen način.
V primeru, da pogodba o zaposlitvi ne bo navajala naštetega, povprašajte svojega delodajalca na kakšen način se poskusno delo spremlja.
Poskusno delo lahko traja največ 6 mesecev. Določene kolektivne pogodbe navajajo tudi krajše trajanje poskusnega dela.
Kadar delodajalec sklepa pogodbo za določen čas, mora v pogodbi obvezno navesti razlog za sklenitev pogodbe za določen čas. Potrebno se je zavedati, da niti poskusno delo, niti vrsta pogodbe o zaposlitvi nimata povezave z vašimi izkušnjami. Razlogi za sklenitev pogodbe za določen čas so različni (vidik delodajalca), razlog za poskusno delo pa je, da tako delodajalec kot tudi delavec vidita, ali je delavec sposoben opravljati določeno delo v podjetju.
Lep pozdrav,
Tanja Šket
Atama d.o.o.