Spoštovani!

Kako ima podjetje, kjer ste zaposleni v internih pravilnikih urejeno glede prehrane ne vem.

Je pa organizacija kot jo opisujete povsem mogoča. Namreč, delodajalec je dolžan zaposlenim zagotoviti ustrezno malico. Če delodajalec teka ne zagotavlja, mora zaposlenim izplačati nadomestilo za prehrano. Če zaposleni malice ne poje in za takšno odločitev nima opravičljive razlage (zdravstvene omejitve, verska prepričanja, itd), potem to ni več odgovornost podjetja. Malica zagotovljena je.

Predvidevam, da v nočni izmeni ni zagotovljene malice zaradi organizacijskih razlogov. Seveda v tem primeru podjetje izplača nadomestilo za prehrano delavcem, ki so takrat delali.

Lep pozdrav,

Tanja Šket
Atama d.o.o.