Spoštovani!

Zakon o delovni razmerjih v 94. členu navaja:

(minimalni odpovedni roki)

(1) V primeru odpovedi pogodbe o zaposlitvi v času poskusnega dela s strani delavca ali delodajalca zaradi neuspešno opravljenega poskusnega dela je odpovedni rok sedem dni.

(2) V primeru redne odpovedi pogodbe o zaposlitvi s strani delavca je odpovedni rok:

-        do enega leta zaposlitve pri delodajalcu 15 dni,

-        od enega leta zaposlitve pri delodajalcu 30 dni.

S pogodbo o zaposlitvi ali kolektivno pogodbo je lahko dogovorjen daljši odpovedni rok, vendar ne daljši kot 60 dni.

Torej se delodajalec in delavec lahko v pogodbi o zaposlitvi dogovorita za daljši odpovedni rok.

Lep pozdrav,

Tanja Šket
Atama d.o.o.