Spoštovani!

Pogodba o zaposlitvi je pravno zavezujoč dokument. Eno izmed področij, ki ga vsebuje so tudi odpovedni roki. Ob podpisu pogodbe ste se strinjali z odpovednimi roki in jih morate spoštovati. Skrajšan odpovedni rok na vašo željo je le dobra volja delodajalca, ki preceni ali bi skrajšan odpovedni rok vplival na poslovni proces ali ne.

V primeru, da se delodajalec z skrajšanim odpovednim rokom ne strinja, se dolžni svoje delo opraviti do izteka in se ne morete dogovarjati o novi zaposlitvi.

Vseeno pa predlagam komunikacijo z delodajalcem. Prepričana sem, da bosta ob predstavitvi argumentov in potreb na obeh straneh našla rešitev oziroma komprmis, ki bo rešil tako vaše kot njegove potrebe in želje.

Lep pozdrav,

Tanja Šket
Atama d.o.o.