Spoštovani!
Pravila glede nadur določa Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) in v nekaterih primerih tudi kolektivne pogodbe. Ker nimam podatka ali vaše podjetje zavezuje katera izmed kolektivnih pogodb, vam posredujem informacije na podlagi ZDR-1.
1. ZDR-1 v 144. členu navaja:
(3) Nadurno delo lahko traja največ osem ur na teden, največ 20 ur na mesec in največ 170 ur na leto. Delovni dan lahko traja največ deset ur. Dnevna, tedenska in mesečna časovna omejitev se lahko upošteva kot povprečna omejitev v obdobju, določenem z zakonom ali kolektivno pogodbo, in ne sme biti daljše od šestih mesecev.(4) Nadurno delo lahko s soglasjem delavca traja tudi preko letne časovne omejitve iz prejšnjega odstavka, vendar skupaj največ 230 ur na leto. V primeru vsakokratne odreditve nadurnega dela, ki presega 170 ur na leto, mora delodajalec pridobiti pisno soglasje delavca.
To pomeni, da se v razmaku pol leta gleda mesečno povprečje, ki pa ne sme biti preseženo, tudi če so v enem mesecu presežene nadure. Delodajalec vem ne sme odrediti več nadur kot je zakonsko dovoljeno. V tem primeru lahko zavrnete opravljanje nadur.
2. Načeloma povprečni počitek delavcu pripada kot navaja ZDR-1, vendar je lahko s posebnimi zakoni ali kolektivno pogodbo določeno povprečno minimalno zagotavljanje počitka v trajanju 6 mesecev (158. člen ZDR-1).
Lep pozdrav,
Tanja Šket
Atama d.o.o.
Kadrovska šola
