Spoštovani!
Načeloma delodajalec ne sme nižati plač brez strinjanja zaposlenega. Seveda je odvisno ali je bilo zvišanje plače vezano na osnovno plačo ali pa morda na rezultate podjetja. Iz vašega vprašanja je moč razbrati, da vam je delodajalec zvišal osnovno plačo. Če je temu tako, vam je brez vašega strinjanja ne more znižati.
Lep pozdrav,
Tanja Šket
Atama d.o.o.