Spoštovani!
Načeloma naj bi veljal tudi ustni dogovor, vendar ga je v praksi težko dokazati. Vprašanje se pojavlja ali je bila ta praksa iz preteklosti vidna recimo na plačilnih listah? Imate vsi zaposleni to informacijo? Potem vam svetujem, da se z delodajalcem najprej pogovorite, zakaj je do takšne odločitve prišlo in kaj to pomeni za vas. Seveda so spremembe s strani delodajalca mogoče, vendar morajo biti izpeljane na prav način. tako kot morajo biti predstavljene in sprejete na pravi način.
Lep pozdrav,
Tanja Šket
Atama d.o.o.