Dober dan. Kadar delodajalec ne soglaša s predlogom delavca ima delavec le še možnost, da odide samovoljno. To pomeni kršitev določil pogodbe o zaposlitvi, zato ima delodajalec pravico in možnost, da za kršitev zahteva od delavca odškodnino. Zahtevo za odškodnino mora dati na sodišče, tam pa kršitev pogodbe in dejansko nastalo škodo tam tudi dokazati. Po mojih izkušnjah se delodajalci vendarle najpogosteje odločijo v prid delavca. Zato vam predlagam, da poskusite z vsemi svojimi pogajalskimi sposobnostmi. V vašem primeru je to nedvomno oddaljenost in napori, ki so potrebni za pravočasnost prihoda na delo. Modra še plača, pa vsebina dela, rok zaposlitve in podobno. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si