Dober dan. Mene zanima, če lahko delodajalec takole razpolaga in dela z mojimi nadurami, če imam med delovnim časom zdravnika. Kako mi potem odbija ure? Bom postavila kar teoretičen primer. Dnevno imam v povprečju 6 pedagoških ur. Torej se mi kot delovni dan šteja 6 pedagoških ur. Če vzamem dan dopusta, je to 6 pedagoških ur. V praksi pa imam dneve, ko imam po samo 4 ure. In se zgodi, da imam na tak dan zobozdravnika. V šolo moram priti poučevati prve tri ure. 4. uro pa imam zdravnika in grem. In kako mi moj delodajalec sešteva in odšteva ure? pojasnil mi je, da takole. Tisti dan mi napiše, kot da bi bila odsotna cel dan, to je 6 pedagoških ur. Od mojega doprinosa ali dopusta mi jih odšteje. Napravljene 3 ure pa mi upošteva, kot da sem delala nadure, kot doprinos. V tem primeru sem v izgubi z urami, čeprav delam več. Ali res lahko tako počne?