Dober dan. Ni mi znano, kaj bi lahko delodajalec navedel kot podlago za tako izplačilo. Zahtevajte pravno utemeljitev delodajalca. Delavec mora prejeti tedensko plačo za 40 ur, mesečno pa za 160, ali 168, ali 176, ali 184 ur. Razlika je v številu delovnih dni v mesecu. Vi ste dolžni delati polovico tega in za to prejeti plačo, za drugo polovico pa prejmete plačilo ZPIZ. Če prejmete skupaj plačo za manj, ali delate več od navedenega, je narobe. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si