Dober dan. Datum na odpovedi ni merodajaen za ugotavljanje veljavnosti. Verjamem, da ste izbrali odvetnika, ki mu zaupate. On vam bo podrobnosti, ki jih navajate v tem vprašanju znal pojasniti najbolje, saj pozna potrebne okoliščine. Prepričan sem, da bo v pravdi spodbil argumente delodajalca, saj datiranje odpovedi za kakršen koli dan za nazaj nima pomena. Zakon pravi, odpovedni rok prične teči naslednji dan po prejemu odpovedi, za prejem pa se štejejo pravila iz pravdnega postopka. To vam bo odvetnik tudi natančno pojasnil. Tožarjenje večini ljudi ni prijetno, nekaterim je zelo neprijetno. Delodajalec pogosto nastopi s pozicije močnejšega. Zato običajno v tej rubriki priporočam pravilo, da si delavec poišče pomoč sposobnega odvetnika. Šele z njegovo pomočjo se lahko moč delavca in delodajalca koliko toliko izenači. Jaz mediacijo podpiram. Je najhitrejši in dokaj korekten način odprave spora. Mediator skuša organizirati sporazum, na katerega je seveda treba pristati. Vsaka stranka tehta, kaj bo pridobila in kaj izgubila. Zdi se mi, da je naša slovenska mentaliteta bolj naravnana na razmišljanje "kaj bom izgubil" in manj na "kaj bom pridobil". Morda imate prav, da mediacija nima možnosti za uspeh (zaradi nedosege izven sodnega dogovora verjetno), a poskusti se najbrž splača. Če se res, boste ocenili skupaj z odvetnikom. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si