<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. Dolžino dopusta določi delodajalec s pogodbo o zaposlitvi, ali s splošnim aktom, ali s kolektivno pogodbo. Vsi delavci imajo glede dopusta popolnoma enake pravice. Pripravnik, ali delavec v poskusni dobi nista v nič drugačnem položaju. V zvezi z rokom 6 mesecev je treba povedati, da se ta rok pogosto razume narobe. Po zakonu pa je določeno le to, da delavcu najkasneje po izteku 6 mesecev zaposlive pripada pravica do polnega letnega dopusta. Delodajalec lahko to pravico prizna tudi prej. Do izteka tega roka, pa tudi po njem, se (enako kot za ostale delavce) dopust izrablja skladno s planom dopusta. Kaj je v planu določeno, zakon ne predpisuje, predpisuje le kaj se pri planiranju upošteva. Torej, na izrabo dopusta ne vpliva dejstvo, da je delavec v poskusni dobi, ali da je pripravnik. Vpliva le plan izvajanja dopustov. Zato se lahko zgodi, da tak delavec v tem času pripadajoči dopust izrabi, ali pa tudi ne. Treba je namreč ločiti med pravico do dopusta in možnostmi za izrabo dopusta. Glede na gornja opozorila je razumljivo, da je nemogoče presojati pravilnosti postopanja v vašem primeru. Niso namreč znani podatki za določanje dolžine dopusta in ni znan način planiranja dopustaov pri vašem delodajalcu. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si