Lep pozdrav ! Pred kratkim, sem po 20 letih dela prejel odpoved delovnega razmerja iz poslovnih razlogov.V zadnjih 15 letih, sem opravil od 20-100 nadur mesečno , zaradi nadomeščanj pri izrabi letnega dopusta , bolniških odsotnostih ter zaradi koriščenj študijskega dopusta,ki je pripadal zaposlenim,ki so se izobraževali ob delu.Čeprav je bila želja delodajalca po zvišanju izobrazbene strukture in je izobraževanje tudi finansiral meni to ni bilo omogočeno.Po kriterijih , ki jih je pripravil delodajalec,pa sem zaradi nižje stopnje izobrazbe izpadel kot šibkejši. Ker se je v vseh teh letih nabralo za skoraj 4000 nadur,ki so mi bila sicer redno izplačana,ne vem ali sem zaradi zgoraj omenjenega upravičen do višje odpravnine ali odškodnine ? Povdariti pa moram, da mi delodajalec nikoli,ni ponudil v podpis soglasja za prekoračitev letne kvote nadur (170 ur letno-143.člen ZDR),čeprav sem letno opravil tudi do 400 nadur. Hvala za odgovor in lep pozdrav !