<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. Problem, ki ga navajate je vse bolj pogost.  Včasih je razlog zanj, da si podjetja pojem "tržne razmere" razlagajo zelo nenavadno, pogosto pa tudi posledica podjetniške odločitve (običajno na začetku poslovne poti), da nekatere funkcije prepustijo zunanjim partnerjem. Tudi priskrbo kadrov. Zakon slehernega delodajalca obvezuje, da vsako prosto delo objavi (je sicer nekaj izjem, ki pa za vaš primer niso pomembne). Zakon tudi določa, da je obvezno objaviti delovno mesto oziroma vrsto dela, pogoje za opravljanje dela in rok za prijavo, ki ne sme biti krajši od 5 dni. To je vse. Iz gornjega je razvidno, da mora biti delodajalec znan, če se pa "skriva" za drugo osebo, ki izvaja oglas, mora ta oseba kandidatu, ki se na oglas prijavlja na pravi način povedati podatke o delodajalcu. Moje menje in običajni nasvet ljudem, ki iščejo delo je, da se ne zmenijo za oglase in delodajalce, ki se v postopku pridobivanja kadrov do njih obnašajo neprofesionalno. Naivnost se namreč pogosto maščuje. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si